Een sollicitatiegesprek werkt twee kanten op
Jouw volgende collega,
onze missie
Bereik mensen die bij jouw bedrijf passen. Met recruitmentmarketing, vacaturevideo’s en persoonlijke begeleiding.
Plan een intake
Een vacature plaatsen is pas het begin.
Je zoekt iemand die het werk aankan en binnen je team past. Daarom begint onze aanpak met jouw verhaal: wie jullie zijn, wat het werk inhoudt en wie je zoekt.
Jouw verhaal zichtbaar
Laat met een vacaturevideo zien hoe het is om bij jullie bedrijf te werken
Gericht kandidaten bereiken
Breng je vacature onder de aandacht met recruitmentmarketing en actieve outsourcing
Persoonlijk contact
Houd korte lijnen tijdens het zoeken naar een collega met jouw vaste aanspreekpunt in ons team
Laat zien waarom mensen bij jou willen werken
Bespreek de mogelijkheden
WorkTogether wilde eerst begrijpen hoe ons team werkt en wie daarin past. Daardoor gingen de gesprekken al snel over meer dan ervaring op papier. Dat persoonlijke contact maakte voor ons het verschil.
Je vacature staat open, je team wacht
Het werk gaat door, terwijl die extra collega nog ontbreekt. Je verdeelt de taken, schuift met de planning en maakt tussendoor tijd om sollicitaties te bekijken. Maar de juiste reactie zit er nog niet tussen.
Misschien reageren er weinig mensen. Misschien ontvang je genoeg cv’s, maar sluiten de kandidaten onvoldoende aan. Of misschien ontbreekt simpelweg de tijd om zelf actief te zoeken.
Wij helpen je jouw wervingsvraag scherp te krijgen en een aanpak te kiezen die daarbij past.
Te weinig reacties
We maken je vacature zichtbaar waar jouw kandidaten zijn, met recruitmentmarketing en een vacaturevideo.
Veel cv’s, weinig aansluiting
We selecteren vooraf op vaardigheden én op wie er bij je team past.
Weinig tijd om zelf te zoeken
Wij benaderen kandidaten actief, zodat jij je op het werk kunt richten.
Zo beginnen we
inspiratie voor werkgevers
Antwoorden op de meest gestelde vragen
Voor welke functies kan WorkTogether helpen?
We werven voor functies in bouw, civiele techniek, techniek en finance, van starter tot senior.
Moet ik al een uitgewerkte vacature hebben?
Je kunt ook contact opnemen als je nog niet precies weet hoe de functie eruit moet zien. We bespreken welke werkzaamheden blijven liggen, wat je team nodig heeft en welke verwachtingen je van een nieuwe collega hebt.
Nemen jullie de selectie volledig over?
Als je dat wilt wel. Je kunt ook zelf de gesprekken voeren; wij zorgen dan voor een goede voorselectie.
Komt de kandidaat bij ons in dienst?
Ja. De kandidaat komt rechtstreeks bij jou in dienst. Wij detacheren niet.
Wat kost een samenwerking?
Dat hangt af van de aanpak die bij jouw vraag past. In het kennismakingsgesprek krijg je een helder voorstel.
Wat gebeurt er nadat ik het formulier invul?
We nemen binnen 48 uur contact met je op om een kennismaking in te plannen.